如果您正在一家直销公司工作而且正惊叹于这家公司优质的产品，并很欣赏它的奖金制度是那么的完美，请不要再看这封信了，等您做半年或是一年二年再来看吧，这样对您一定有好处。
各位正从事传统直销的朋友，您是否为每月都要完成那不多不少的业绩而大伤脑筋？为领取部门的差额奖或是领导奖而不得不进大量的货？您是否为下级部门不会销售产品，但为了完成业绩只有把产品大堆大堆买回去而于心不忍？您是否为不得不开的一次又一次的大会议小会议而头疼不已？您是否在一次又一次的会议激情过后已颇感乏力？您是否为下级部门不努力销售产品不积极参加会议而恨铁不成钢？您是否为自己虽不断拼命努力却依然无法把团队建立起来而困惑?您是否为虽说做了好长一段时间却依然没有赚到多少钱而心烦意乱?您是否为虽说已经做到一定级别却发现钱没有想象中赚得那么多而且团队的发展越来越困难而感到失望和彷徨?然而对于直销您又很看好，毕竟是趋势行业啊，不忍割舍，但又很迷茫? 河北宝狮龙直销
到底问题出在哪里呢?根本原因有两个 -：
第一：这些传统直销公司的奖金制度的设计都是销售型奖金制度 只有整个团队做好销售才能赚到钱。这样就就会出现以上所列的一些问题。因为这个世界上能胜任销售工作的人不到3%，绝大多数人根本不喜欢推销也不喜欢被人推销，因为推销违背人性，所以要把销售型传统直销做好就要经历非常大的人性上的挑战，为了能让团队不怕困难迎接挑战,所以不得不通过一次又一次的大会小会不断地激励再激励.否则团队根本就无法维持!在这些传统销售型直销公司里，高级直销商就算赢得相对比较丰厚的收入，但是他付出的代价是必须不停的培训，不断的开会，不断的激励，一个月不做这些工作，整个网络可能就面临瘫痪。因为通过销售来产生业绩，是非常不稳定的，也是非常难做到的，这不是一般人可以胜任的工作，这就是为什么要不停的开会、培训、激励的原因，也是很多直销商根本做不好直销的关键的原因-。
第二：从事传统销售型直销的时机已过 现在和别人一张口谈到这些公司，马上七个人能跑掉八个。传统销售型直销里真正赚钱的就是那些早年先知先觉的或者后来居上的强势群体，这些人具备成功的条件，其实象他们这样的强势群体，不管做什么，都是可以成功的。但对于不是强势群体的人现在从事传统销售型直销，以上所列举的那些问题就一定会出现在他们的身上！ -
以消费型为导向只需要通过消费无需销售就可以赚取丰富回报的时代已经来临，随着宝狮龙这家消费成为会员，再由会员自愿消费而产生的管道型消费新式营销模式的运作,让越来越多的从事传统的直销已经累了或者疲惫的人感到非常振奋,这家公司的模式及消费型奖金制度正是为适应时代的发展而创立的.。
在这样的制度中，它充满了人性化设计： -
1、无需学习销售技巧，只需要用一些自己需要用的产品就可以 -
2、产品是属于人们生活必需品，人人都可以找到自己需要的产品 -
3、不需要无休止的开会培训激励同时也就节省了开会培训的费用 -
4、无需囤货 -
5、仅仅需要300元申请成为会员之后，就可以成为世界知名品牌产品的代理商，人人都做得到
6、通过努力，同样可以做到非常大。.-
将电子商务，互惠营销与新式消费型直销完美地结合。
宝狮龙这种模式让普通人真真正正体会到什么才是真正的创业概念，这一概念的确立及出现，即是对传统代理商批发商零售商营销模式的补充与替代，同是也是对传统直销模式的一种创新与颠覆。这种营销模式既是直销又不是直销，说它是直销，是因为它有着传统直销的所有优点，比如说有着类似但优越于传统直销的宝狮龙奖金制度、适合个人在家创业、成功后时间自由、财务自由等等；说它不是直销，是因为它没有运作传统直销的众多缺点，比如业绩压力、高门槛费用，频繁开会、运作成本高、需要做大量销售工作、要不断面对拒绝等等。做过直销甚至没有做过直销的人都知道，直销成功后的生活是非常美好的，但为什么很多人却不愿意从事直销呢，就是因为传统直销有着众多的优点的同时也有着同样众多的缺点而让人望而却步或知难而退。现在好了，有了这个创业平台，可以说对那些想个人创业又不想从事传统直销的人或者从事传统直销已经累了疲惫了的人无疑就是一个绝佳的商机和福音。-
传统直销培训激励大会最经常说的一句话就是“选择比努力更重要”，是的，选择比努力重要，但朋友们，您有没有仔细想过，在没有做传统直销之前，您懂得选择做传统直销，但做了传统直销之后，在没有得到自己原来的期望值之后，怎么就忘记了您还可以重新选择了呢？-
至于宝狮龙这家公司的实力,背景及详细情况,建议您进一步多考察多了解，不要轻易相信或者不相信，毛主席老人家说过：没有调查就没有发言权。
宝狮龙的口号：你不选择销售，必然要选择消费！与其主动消费，不如把销售变消费！-
朋友们！把您应该花去的钱作为投资的成本，来赚回您不该赚的钱吧！
小小300元或许会改变您的一生！
相约宝狮龙，携手共辉煌！
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